员工挪用公款是一种违法行为，会给公司带来严重的损失和影响。因此，公司必须采取果断的措施，制止和追究挪用公款的员工的责任。
首先，公司应该查明事实，确认员工是否存在挪用公款的行为。可以通过内部审计和调查等方式，获得相关证据和信息。 如果有证据表明员工存在挪用公款的行为，公司应当立即采取措施，制止此行为并向相关部门报案。
其次，公司应该对员工实施严厉的纪律处分。可以根据公司的内部规章制度，给予相应的处罚。如辞退员工、暂停工作并缴纳罚款、降职等惩罚措施。例如，按规定的流程，对涉嫌违纪挪用公款的员工进行停职检查、调查取证，待证据确凿后，追究其法律责任，告知其权利和义务，如拒不认罪，提醒其可以自行请律师为其辩护。
最后，公司应该进一步加强内部控制和管理，防范员工挪用公款的行为。对于财务管理方面，应采取严密的制度，建立投资审核、资金监管、账务清查等完整的管理机制。加强财务部门的培训和资源建设，提高财务部门员工的工作素质和能力。此外，在人事管理方面，应加强招聘、培训和考核，提高员工职业道德和诚信意识，加强对员工的信任度、归属感和职业满意度的保障。
总之，员工挪用公款是一种很严重的违法行为，公司必须采取果断措施进行制止和追究责任。加强内部管理和控制并提高员工的职业素质和诚信意识，是公司有效预防和遏制员工挪用公款的关键。
