员工挪用公款是一种违反法律、严重违背职业道德的行为。如果公司发现员工存在挪用公款的行为，应及时报警。
第一步，核实情况
在报警之前，公司应该先核实员工是否存在挪用公款的行为。核实的过程中需要查阅财务记录、审计报告等相关文件，并与被怀疑的员工进行沟通，听取对方的解释和证据。
第二步，掌握证据
如果确认员工确实存在挪用公款的行为，公司应该及时掌握相关证据。证据可以包括资金明细账、银行流水单、付款凭证、收据等物证和证人证言。
第三步，报警
在掌握足够的证据之后，公司应该向当地公安机关报警。报警时需提供公司名称、被怀疑员工的姓名、具体挪用金额、挪用时间及相关证据材料等信息。
报案时应注意，报案人要写出详细情况和全部证据，不能有隐瞒和省略情况。同时，要保证证据的真实性和可靠性，以避免误判或被告人无罪。
第四步，配合调查
在报警后，公司需要积极配合公安机关的调查工作，提供相关证据和资料，配合警方的审讯和取证工作。如果有需要，公司还可以请律师协助调查和申诉。
最后，需要注意的是，员工挪用公款是一项非常严重的违法行为，不仅会对公司造成经济损失，还会严重影响公司的声誉和信誉。因此，公司应该加强内部管理，防范类似事件的发生。并且，在报案前应该慎重考虑，确保自己的立场合法合理，不会因处理不当，引起后续的法律和商业纠纷。
