员工挪用公款是一种非常不道德，不合法的行为，它严重侵害了公司、组织或机构的利益，必须严厉处置。如何处置员工挪用公款，需要有一定的程序和规范。
首先，应该立即停止员工行为，冻结其相关账户和权限，以防止进一步的挪用行为。其次，应该开展全面调查，查明挪用公款的详细情况，并尽快组织其他人员进行调查取证，确认挪用的金额和时间，确定责任人。
对于挪用公款的员工，应该依据相关法律法规进行处罚。如属于违反公司规定行为，可依据公司规定进行行政处罚，如记过、降职、辞退等；如果涉及到刑法，则应该依据刑法规定进行处理，并将其列入黑名单，以避免其再次在其他公司从事类似行为。同时，还需向涉事员工追回所挪用的公款，并且要公开处理结果，以震慑其他员工的违法违规行为。
除了以上措施，在公司内部也应该完善制度，建立以合规为基础的公司文化，通过制定规章制度、加强管理和内部审核等管控措施，预防员工挪用公款等违规行为的发生，并提高全员的合规意识和风险意识。
